İnsan Kaynakları Müdürü

• İşe alım ve işten ayrılma işlemlerinin prosedürlere uygun yapıldığını kontrol eder.

• Sosyal platformlarda yayımlanacak ilanlar için aday kriterlerini kontrol eder.

• PDKS, Nebim ve Excel de personel kartlarının açıldığını kontrol eder.

• Yapılan bordroları ve maliyet raporlarını kontrol eder. İstenecek yeni maliyet dağılımlarının tablosunu hazırlar.

• Çalışanların Yıllık izin takibini yapmak ve kontrol etmek, yıllık izin planması yapmak

• Haftalık yapılan Y.K. Başkanına gerekli ve istenebilecek raporları sunar.

• Yönetime gönderilecek olan aylık raporları kontrol eder ve yönetime sunulmasını sağlar.

• Şirket araçlarının zimmet durumunu kontrol eder ve güncel tutulmasını sağlar, oluşan hasarlar için gerekli tamir ve kesintilerin yapılmasını sağlar.

• Şirkete bağlı tüm araçların muayene sürelerini kontrol eder ve muayene için randevu oluşturur

• Bordro ve Özlük İşleri Uzmanının yapmış olduğu tüm işlerin prosedürlere, kanunlara ve zamanında yapıldığını kontrol eder ve denetler, ayrıca gelişmesi için aktif rol alır.

• İş Alım Uzmanı/Asistanının yapmış olduğu tüm işlerin prosedürlere, kanunlara ve zamanında yapıldığını kontrol eder ve denetler, ayrıca gelişmesi için aktif rol alır.

• Güvenlik Görevlisi yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

• İdari Asistanın yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar.

• Temizlik & Çay Servis elemanının yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

• Yemekhane Görevlisinin yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

• Ofislerin genel düzeninin yönetmeliklere uygun olduğunu kontrol eder.

• OSGB Firmasıyla birlikte işverenin İdari Süreçlerini yönetir.

• Kendine bağlı bulunan personellerin şirket kuralları dahilinde çalışmasını sağlar, motive eder.

• Kendisine bağlı alt departmanların maliyetini düşürmek için gerekli önlemleri alır. İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden mezun,

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini uygulamış ve hâkim olarak yönetip, geliştirebilecek,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonunda çalışmış,

• İnsan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve performans yönetimi konularında bilgi sahibi,

• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer çalışma mevzuatlarına hâkim,

• İnsan Kaynakları politikaları ve prosedürlerini düzenleyebilecek,

• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, proaktif davranış sergileyebilen,

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının; yetkinlik bazlı işe alma, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama, sistemlerin kurgulanması ve uygulanmasında en az 10 yıllık deneyime sahip,

• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,

• NebimV3 programını kullanabilen,

SecretCV