İnsan Kaynakları Müdürü

EMIR TEKSTIL SANAYI VE TICARET ANONIM SIRKETI

Denizli
Sürekli
Tam zamanlı

19 gün önce

Bu görevin amacı şirketin onaylanan stratejik ve bütçe hedefleri doğrultusunda, şirketin insan kaynağı ihtiyaçlarını belirlemek, şirketin kariyer hedefleri doğrultusunda iş gücü yetiştirmek amacıyla eğitim ihtiyaçlarını belirleyip sağlamaktır. Çalışanların performanslarının takibini sağlayarak adil ücretlendirmeyi belirlemektir.2. ARANAN NİTELİKLER1. Öğrenim: Üniversitelerin ilgili teknik eğitim veren bölümlerinden mezun2. Deneyim: Alanında en az 3 yıl tecrübeli olmalı, yasal prosedürlere hakim olmalı.3. Eğitim: Tercihen yabancı dil bilen.4. Beceri:ü Sorumluluk alanı kapsamında sektörel bilgiye sahip olmakü Raporlama yeteneğine sahip olmakü Rakamları analiz edebilme yeteneğine sahip olmakü Microsoft Office ve üretime ilişkin yazılım programlarının kullanımına hakim olmakü Görev delege edebilme ve yönetebilme becerisine sahip olmakGÖREVLERİ:a. Genel Görev ve Sorumluluklar:

Kişisel ve mesleki yetkinliğini arttırmak amacıyla dünyadaki gelişmeleri takip etmek.
Personellerin haklarını korumak, çözüm odaklı yaklaşım sergilemek ve tüm personele eşit ve hakkaniyetli davranmak.

· Sorumluluğundaki bölümlerin, şirket hedeflerine bağlı olarak, departman hedeflerini ve görevlerini belirlemek,· Ticari sır kapsamına giren konularda gizlilik prensibine kesinlikle uymak.· Veri güvenliği kapsamındaki yazılım ve donanımı doğru ve gizlilik kuralları içinde kullanmak.· Bölümü ile ilgili rapor planlaması yaparak belirlenmiş olan programa uygun olarak günlük, haftalık, dönemsel ve yıllık raporları hazırlamak· Bağlı olduğu yönetici tarafından istenilecek raporları hazırlamak, arşivlemek ve belirlenen sürelerde ilgililere sunmak.· İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği amacıyla gerekli tedbirleri almak, Şirket Yönetimi tarafından belirlenmiş olan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği kurallarına eksiksiz uyulmasını ve ilgili personelin bilinçlendirilmesini sağlamak.· Şirketi 3. şahıslar ve kurumlar nezdinde kurum kültürüne uygun şekilde temsil etmek.

Şirket organizasyon şemasında gösterilen hiyerarşik yapıya uygun hareket etmek.

· Kurumsal iletişimi güçlendirmek amacı ile kendi konumuna paralel bölüm yöneticileri ile etkili, zamanında, çözüm odaklı, fikir geliştirici iletişimde bulunmak.· Sorumluluk alanına giren tüm bölümlerin iş akışlarına hâkim olmak.Operasyonel Görev ve Sorumluluklar:1. Firmanın ihtiyaç duyduğu ya da duyabileceği insan kaynakları bankasını oluşturmak ve güncellemek2. Tüm personelin kayıtlarının düzgün şekilde tutulmasını sağlamak, istatistiksel bilgilerin incelenmesini sağlamak3. Personel izinlerini ve mesailerini işlemek4. Firmaya personel alım ve çıkarımı ile ilgili evrak tanzimini yapmak5. Personel avanslarını ve maaşlarını kaydetmek ve takip etmek6. İşyeri ile işyeri hekimi arasındaki koordinasyonu sağlamak7. Personelin sağlık ihtiyaçlarının düzenli olarak karşılanmasını sağlamak, kayıtları tutmak, takip ve kontrol etmek8. Çalışanlara satılan firma ürünlerine ait satış fişini işlemek9. SGK bildirgesini vermek10. Özlük dosyalarını hazırlamak11. Yıllık izinlerin takibini yapmak12. Personelin giriş çıkış saatlerinin belirlenmesi (kart basma) (Puantaj kartlarının kullanımı ile ilgili denetimleri yapmak, puantaj sistemi sonucu oluşan ücretlerin bordrolara basımı, imzalatılmasını sağlamak)13. İşten ayrılan kişilere ödenecek tazminatları hesaplamak ve Genel Md'e onaylatmak14. Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile yazışmaları gerçekleştirmek15. İşe giren ve mevcut personelin mevzuata uygun olarak tüm evraklarının kaydını tutmak (nüfus cüzdanı, sabıka kaybı vb.)16. Çalışma hayatı ile ilgili tüm yasal mevzuatın takibini yapmak17. Bordro ve maaşları hazırlamak, maaşları dağıtmak18. İşletme içi eğitimleri tespit etmek ve eğitimleri planlayıp uygulatmak19. Firma içinde motivasyon artırıcı sosyal faaliyetleri düzenlemek, çalışanların katılımını sağlamak, personelin sağlık, ulaşım ve yemek gibi konularda iyi hizmet alması için çalışmalar yapmak ve bunları üst yönetimin onayına sunmak.20. Çalışanların bireysel anlamda izlenmesi ve ileriki aşamalarda kariyer planlamasında kullanılma amacıyla gerekli parametreleri oluşturmak (performans ölçümü)21. Alınan servis hizmetinin, güzergaha uygunluğunu ve seyahat süresi ve araç başına düşen kişi sayısını kontrol etmek.22. Firmanın müşteri denetimleri ve ülke yasalarında gerekli görülen tüm periyodik ölçümleri yaptırmak. Uygunsuzlukları sorumlu kişilerle birlikte gidermek.23. Denetimler için gerekli olan ISG evraklarını, ISG uzmanı ve işyeri hekimi ve Sosyal Sorumluluk Uzmanı ile birlikte koordineli bir şekilde takip etmek24. Sorumluluklarının dışında amirinin uygun gördüğü görevleri yerine getirmek25. Prosedür ve talimatlarda kendisi ile ilgili hususları yerine getirmek26. Firmamızın kalite politikası ve hedefleri doğrultusunda çalışmalarını gerçekleştirme27. İş güvenliği ve sağlığı hakkındaki talimatlara uygun çalışmak28. Çalıştığı şirket ve işiyle ilgili sırları üçüncü şahıslar ile paylaşmamakBAĞLI BULUNDUĞU YÖNETİCİ· İlk Amir: Genel Müdür· Yokluğunda Vekâlet Edecek: -İlanı Şikayet EtAday KriterleriTecrübe 7 - 25 yıl arasıTecrübe: 7 - 25 yıl arasıEğitim Seviyesi Üniversite(Mezun)Eğitim Seviyesi: Üniversite(Mezun)İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Diğerİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Kaydet Başvur

SİTE KULLANIMI

VERİ POLİTİKAMIZ

YARDIM

HAKKIMIZDA

SOSYAL MEDYA

Kariyer.net ile İş CebinizdeCopyright © 1999-2024 Kariyer.netKariyer.net bir grup şirketidir.-Kariyer.net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. Özel İstihdam Bürosu Olarak 31/08/2021-30/08/2024 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 17/08/2021 tarih ve 9317662 sayılı karar uyarınca 170 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Diğer iller için Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 Türkiye iş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Ümraniye Hizmet Merkezi : 0216 523 90 26

Kariyer

Başvur