İnsan Kaynakları Müdürü

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme veya İktisat bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları süreçleri ve yasal düzenlemelerin takibini yapmak,

• İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 4 yıl deneyimli,

• Liderlik ve ekip yönetimi konusunda deneyimli,

• İyi derecede iletişim ve problem çözme becerisine sahip,

• Mikro bordro ve MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,

• Stratejik planlama ve karar verme becerilerine sahip,

• Planlama, iş takibi ve raporlama yönü güçlü,

• İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması,

• Personel politikalarının oluşturulması ve güncellenmesi,

• Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi ve çözüm odaklı yaklaşımların geliştirilmesi,

• İnsan kaynakları bütçesinin yönetilmesi ve raporlanması,

• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,

• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,

• İşe alım süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi,

• Performans yönetimi ve eğitim programlarının yürütülmesi,

• Personel ücret bordrosu hazırlanmasını sağlamak ve muhasebe sürecini yönetmek,

• Muhtasar Beyannamesinin hazırlanması,

• SGK işe giriş ve işten çıkış süreçlerini takip etmek,

• Personel özlük dosyalarının ilgili kanunlara uygun tutulması, güncelliğini ve arşiv düzenini sağlamak,

• Personelin günlük puantaj kontrolünü yapmak,

• Yıllık izin, sağlık raporu, ücretsiz izin, zimmet, personel icra, nafaka, BES vb. işlemlerini takip etmek,

• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlara iletilmesi gereken evrakları hazırlamak ve ulaştırılmasını sağlamak,

• İşten ayrılan personelin ihbar, kıdem tazminatı ve diğer hak ediş hesaplamalarını yapmak,

• SİTE KULLANIMI

• VERİ POLİTİKAMIZ

• YARDIM

• HAKKIMIZDA

• SOSYAL MEDYA

Kariyer