İnsan ve Kültür Müdürü(Perakende-Gebze)

• Şirketin genel stratejik hedeflerine uygun insan ve kültür stratejileri geliştirmek ve uygulamak, iş gücü planlaması yapmak.
• Şirketin ihtiyaç duyduğu yetenekleri belirleyerek, işe alım süreçlerini yönetmek ve yeni çalışanların oryantasyonlarını sağlamak.
• Performans yönetimi süreçlerini izlemek ve yönetmek, çalışanların gelişimini desteklemek için eğitim ve gelişim programları düzenlemek.
• Organizasyonel yapı ve iş süreçlerinin geliştirilmesi ve düzenlenmesi, iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik aksiyonlar almak.
• Çalışan memnuniyetini izlemek, disiplin süreçlerini yürütmek, personel istek ve şikayetlerini yönetmek, pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak.
• İş yeri kuralları, prosedürler ve çalışan ilişkileri için politika geliştirmek, iş tanımları ve kadro planlamalarını yapmak.
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek ve yönetmek.
• İnsan ve kültür süreçlerini izlemek ve analiz etmek, düzenli raporlar hazırlayarak üst yönetime sunmak.
• İş kanunlarına ve düzenlemelere uygun insan ve kültür uygulamalarını takip etmek.

• İşletme, Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları veya ilgili bir alanda üniversite mezunu.
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim, son 3 yılı yönetici pozisyonunda deneyimli olmak, tercihen çeşitli sektörlerde 360 derece İK deneyimi
• Stratejik düşünme, analitik düşünme becerileri, güçlü iletişim ve liderlik vasıfları, çözüm odaklılık.
• İşe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, organizasyonel gelişim konularında derinlemesine bilgi sahibi.
• İnsan odaklılık, değişime açık olma, sonuç odaklılık, güçlü takip yeteneği ve yüksek organizasyon becerileri.
• Hızlı tempolu, pratik ve çoğu zaman reaktif bir ortamda çalışabilme yeteneği.
• İnsan ve kültür süreçlerine dair kapsamlı bilgi ve uygulama yeteneği.

Michael Page