Yedek Parça Satış Müdürü
Jenerator Catalca
- İstanbul Avrupa Yakası
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun, (tercihen elektrik veya makine mühendisliği),
- Yedek Parça Satış alanında son 5 yılı yöneticilik olmak üzere min. 10 yıl tecrübeye sahip,
- Çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
- MS Office programlarını iyi derece kullanan ve tercihen SAP deneyimi olan,
- Ekip yönetiminde deneyimli, iletişim ve ilişki yönetimi kuvvetli,
- Analitik ve sonuç odaklı, gelişime açık, planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği kalmamış.
- Şubelerden, özel bayilerden ve grup şirketlerden gelen yedek parça taleplerinde ve ihaleli işlere ilişkin yedek parça satış faaliyetlerinde aktif görev alarak mevcut ve yeni müşterilere müşteri memnuniyeti doğrultusunda hedeflere uygun olarak yedek parça satışını gerçekleştirmek,
- Yedek parça satın alma süreçlerinin takibi ve siparişlerin durumları hakkında Tedarik Zinciri ekibi ile gerekli koordinasyonu sağlamak,
- Yedek parça satışına dair tüm raporları talep edilen süre ve periyotlarda eksiksiz olarak sunmak,
- Müşteri portföyüne yeni müşteriler kazandırmak,
- Müşteriler ile ilişkilerin sürdürülmesini sağlamak amacıyla müşteri ziyaretleri gerçekleştirmek,
- Müşteri taleplerini doğru anlamak, müşterinin talep ve sorularını karşılamak, yapılan görüşmeler neticesinde müşteriye sunulacak teklifi hazırlamak,
- Satışı yapılan ürünün sevk ve tahsilat süreçlerini takip ve koordine etmek,
- İhalelerle ilgili tüm hazırlıkları gerçekleştirmek ve ihalenin her aşamasında aktif olarak yer almak,
- Satışı yapılan ürünlerin termin süresinde teslimatının yapılması için tedarikçiler ve ilgili bölümler ile iletişim halinde olmak,
- Satışı yapılacak projeye yönelik mevcut ve öngörülen durumu üst yöneticisine raporlamak ve alınacak onay ile işlemlerin sonuçlandırılmasını sağlamak.
Veri Sorumlusu Kimliği: KAZANCI HOLDİNG AŞ, kendisi ve bağlı şirketleri bünyesinde çalışanların kişisel verilerini; işe alım, insan kaynakları süreçlerinin planlanması, özlük haklarının
br
yürütülmesi ile bilgi teknolojileri altyapılarının tedariki ve bu altyapıların güvenliğinin sağlanması süreçlerinde işlemekte ve bu süreçlerde 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili sair mevzuat kapsamında, münferiden veri sorumlusu sıfatıyla hareket etmektedir.
br
Kazancı Holding AŞ
br
Yazışma Adresi: Rüzgarlıbahçe Mah. Özalp Çıkmazı No:10 Kavacık/Beykoz/ İstanbul E-posta: aksa@aksa.com.tr
br
Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği: İş ilişkisi süresince çalışanlarımızın kişisel verilerini şu amaçlarla sınırlı olarak işleriz:
br
Bilgi teknolojileri altyapılarımızda güvenliği sağlamak, veri kayıt
br
sistemlerimizin, operasyonlarımızın ve taşınır mal ve kaynaklarımızın güvenliğini sağlamak, İş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerimizi yerine getirmek, Çalışanlarımıza sağladığımız yan hakların ve menfaatlerin kullanımını koordine etmek, Çalışan memnuniyeti ve bağlılığıyla ilgili çalışmalar yürütmek, etkinlikler
br
düzenlemek, bunları reklam olarak duyurmak, İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek, Çalışanlarımıza eğitim sağlamak ve sağlanan eğitimlerin verimli olup olmadığıyla ilgili değerlendirmelerde bulunmak, Görevlendirme süreçlerini yürütmek, insan kaynakları süreçlerini planlamak, iş faaliyetlerini yürütmek, denetlemek, performans değerlendirmeleri yapmak, iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler almak, müşteri memnuniyetine yönelik aktiviteler yürütmek, • Görevli olmanız halinde mal/hizmet alım-satım faaliyetlerini yürütmek, taraf olduğumuz sözleşmelerin takibini yapmak ve finans ve muhasebe faaliyetlerimizi yürütmek, yönetsel faaliyetlerde bulunmak, Denetim ve etik uyum faaliyetlerinde bulunmak, Yetkili kişi, kurum ve kuruluşlara bilgi vermek, Talep ve şikayetleri değerlendirmek ve sonuca bağlamak, hukuki ihtilafları
br
gidermek ve haklarımızı korumak.
br
Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği:
br
Çalışanlarımızın mahremiyeti, kişisel verilerinin üçüncü kişilere açıklanmaması ve aktarılmaması önceliğimizdir. Kazancı Holding AŞ ve bağlı şirketleri tarafından müşterek olarak kullanılan kayıt ortamlarında maskeleme çözümleri, log yönetimi gibi gerekli erişim güvenliği yöntemleri uygulanmaktadır. Kişisel verilerinizin aktarıldığı
br
kişiler ve aktarım amaçları şu şekildedir:
br
Tedarikçiler:
br
- Destek aldığımız bilgi teknolojileri sağlayan firmalar kontrollü olarak kayıt sistemlerimize erişim sağlayabilirler.
- Stratejik süreçler, teşvik süreçleri konularında destek aldığımız dış
danışmanlar, denetim konusunda destek aldığımız bağımsız denetim şirketleri, denetçiler kişisel verilerinizin bulunduğu kayıt ortamlarına erişim sağlayabilirler.
br
- Taraf olduğumuz hukuki ihtilafların çözümünde sözleşmeli avukatlarla çalışmayı tercih edebiliriz, bu durumda ihtilafa konu olayla ilgili kişisel veri içeren kayıtlar vekil avukatlarla paylaşılır.
- Maaş, avans ve yan hak ödemeleri için anlaşmalı bankalarla çalışan listeleri paylaşılır.
- İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek, çalışanlarımıza eğitim sağlamak ve sağlanan eğitimlerin verimli olup olmadığıyla ilgili değerlendirmelerde bulunmak üzere eğitim tedarik ettiğimiz dış kurumlarla verileriniz paylaşılabilir.
- Çalışanlarımıza sağladığımız yan hakların ve menfaatlerin kullanımını koordine etmek üzere bankalara, sigorta şirketleri ve aracı kuruluşlarına, organizasyon ve servis şirketlerine kişisel verilerinizi göndeririz.Yetkili kamu kurum ve kuruluşları:
- Sosyal Güvenlik Kurumuna işe giriş ve aylık bildirgeleriniz iletilir.
İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerimiz kapsamında olası iş kazası ve adli olay bildirimleri için kişisel verilerinizi içeren kayıtlar sağlık kuruluşlarına, emniyet makamlarına ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na gönderilir. Bu faaliyetlerimizle ilgili Şirketimizi denetleyen yasal makamlar kişisel verilerinizi içeren İşyeri kayıtlarını inceleyebilirler.
br
- Resmi talep almamız durumunda, KVKK'nın genel ilkeleri gözetildikten sonra gerekli hallerde kişisel verilerinizi içeren kayıtları Resmi makamla paylaşabiliriz.Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi:Kişisel verileriniz, yukarıdaki amaçların yerine getirilebilmesi için yazılı tutanak
tutulması, sözleşme dokümanları hazırlanması, katılım belgeleri ve sertifikalar oluşturulması, standart formların kullanılması, resmi veya asıl doküman fotokopilerinin alınması ve bunların imzalanarak elden, posta yoluyla veya kurumsal e-posta adresimiz üzerinden teslim alınması, dijital ortamda listeler oluşturulması, insan kaynakları yazılımlarında kayıt oluşturulması, Sosyal Güvenlik Kurumu sistemine
br
erişim sağlanması, kamu makamlarıyla resmi yazışmalar yapılması vasıtasıyla toplanır. Kişisel verilerinizi işlerken dayandığımız hukuki sebepleri gösterir tablo şu şekildedir:
br
Hukuki Sebep İşleme Amacı
br
- Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin
işlenmesinin gerekli olması,
br
- Çalışanlarımıza eğitim sağlamak ve sağlanan eğitimlerin verimli olup olmadığıyla ilgili değerlendirmelerde bulunmak,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığıyla ilgili çalışmalar yürütmek, etkinlikler düzenlemek,
- Kanunlarda açıkça öngörülmesi, Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması
- İş akdi ve mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerimizi yerine
getirmek,
br
- İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütmek,
- Yetkili kişi, kurum ve kuruluşlara bilgi vermek Bir hakkın tesisi,kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu
olması
br
- Bilgi teknolojileri altyapılarımızda güvenliği sağlamak, veri
kayıt sistemlerimizin, operasyonlarımızın ve taşınır mal ve kaynaklarımızın güvenliğini sağlamak,
br
- Çalışanlarımıza sağladığımız yan hakların ve menfaatlerin
kullanımını koordine etmek,
br
- Görevlendirme süreçlerini yürütmek, insan kaynakları süreçlerini planlamak, iş faaliyetlerini yürütmek, denetlemek, performans değerlendirmeleri yapmak, iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler almak, müşteri memnuniyetine yönelik aktiviteler yürütmek,
- Talep ve şikayetleri değerlendirmek ve sonuca bağlamak, hukuki ihtilafları gidermek ve haklarımızı korumak,
Açık rıza alınması
br
- Sağlık kayıtlarının iş akdi ve mevzuattan kaynaklı
yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla görevlendirilen birim çalışanlarının erişim sağlamaları,
br
- Adli sicil kaydının özlük evrakı olarak saklanmasına,
- Doğum günü, evlilik, cenaze gibi süreçlerin Kazancı Holding
AŞ ve bağlı şirketleri çalışanları arasında duyurulması,
br
- Kazancı Holding AŞ ve bağlı şirketleri bünyesinde
düzenlenen etkinliklerde yer almanız durumunda bu etkinliklerle ilgili görsellerin ve katılım bilgilerinin yer aldığı içeriklerin sosyal medya hesapları, kurumsal web siteleri ve kurumsal iletişim materyallerinde kullanılması.
br
İlgili Kişinin Kanunun 11 inci Maddesinde Sayılan Diğer Hakları:
br
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 11'inci maddesi doğrultusunda verileriniz üzerinde haklarınız bulunmakta olup, bu haklarınızı yukarıdaki yazışma adresine yasal usule uygun olarak başvuruda bulunmak suretiyle kullanabilirsiniz.
br
" class="k-shadow k-radius overflow-hidden mb-3" data-v-35992c40 data-v-395d4fb4>Şirketin Aydınlatma MetniKAZANCI HOLDİNG AŞ -6698 SK kapsamında İş İlişkisi Süresince İşlenen Kişisel Verilerin Korunmasına vYan HaklarServis, Yemekhane.Jeneratör Çatalca İş İlanlarıÖnceki SonrakiYedek Parça Satış Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Kaydet Başvur
- SİTE KULLANIMI
- VERİ POLİTİKAMIZ
- YARDIM
- HAKKIMIZDA
- SOSYAL MEDYA
Kariyer