Halkla İlişkiler Uzmanı
Rönesans Holding
- Gaziantep
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Üniversitelerin Sosyoloji, Uluslararası İlişkiler, Felsefe, Antropoloji, İletişim, Halkla İlişkiler bölümlerinden mezun,
- MS Office programlarına hakim,
- İyi seviyede İngilizce bilen,
- Altyapı Projelerinde ve ilgili alanda en az 2 yıllık tecrübe sahibi,
- ÇSED (ESIA) süreçleri konusunda deneyimli,
- Sosyal etki değerlendirme konusunda uzman,
- Yeniden Yerleşim Eylem Planı, Geçim Kaynakları Eylem Planı, Paydaş Katışım Planı, Şikayet Yönetimi, Halk Sağlığı Güvenliği ve Çalışan Hakları konularında bilgi sahibi,
- IFC ve EBRD standartları konularında bilgili,
- Etkin iletişim becerisine sahip
- Planlama, organizasyon, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş
- B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen
- Paydaşlarla iletişimin sağlanması
- Şikayet ve geri bildirim yönetimi
- Gelen taleplerin değerlendirilmesi
- Sosyal risk analizlerinin hazırlanması
- Yeniden Yerleşim Eylem Planı-Geçim Kaynaklarının İyileştirilmesi ve Toplumsal Kalkınma Projelerinin hazırlanıp yürütülmesi
- Toplum Sağlığı ve Güvenliği konularında risklerin belirlenip ele alınması
- Eğitim materyalleri hazırlayarak çalışan eğitimlerinin tamamlanması
- Paydaş bilgilendirme sunumlarının yapılması
- Tüm çalışmaların raporlanması
ÇALIŞAN ADAYI VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİNE İLİŞKİN
br
AYDINLATMA METNİ
brbr
Revizyon Tarihi: 07.09.2021
brbr
Rönesans Holding A.Ş. grubu tarafından, çalışan adaylarının, işe alım kapsamında yazılı yahut sözlü olarak elde edilen kişisel verilerini işlenmektedir. Rönesans, bu işleme faaliyetini, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık ve meşru amaçlar için işleme, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme ilkelerine bağlı kalarak işlemektedir.
brbr
1. Çalışanlar Adaylarının İşlenen Verileri
br
Çalışanlar adaylarının, kimlik, iletişim, mesleki deneyim ve finans bilgileri, lokasyon, özlük, fiziksel mekan güvenliği, görsel ve işitsel kayıt, sağlık ve bu başlıklara girmeyen diğer verileri (referanslar, askerlik durumu, çalışma beklentileri ile ilgili bilgiler, okuduğu okullar vb.) şirketin işe alım süreçlerinde işlenmektedir.
brbr
2. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenmesindeki Hukuki Sebepler ve İşleme Amaçları
br
Kişisel verilerinizin işlenmesindeki hukuki sebepler, verinin kategorisine göre değişmekte olup özel nitelikli kişisel verileriniz:
br
i. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “ilgilinin açık rızası”,
br
ii. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “kanunlarda öngörülen haller”, ve
br
iii. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 6. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenebilme”
br
hukuki sebeplerine dayanılarak; diğer kişisel verileriniz ise:
brbr
a. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 5. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “ilgilinin açık rızası”;
br
b. Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “kanunlarda açıkça görülme”, “bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenebileceği”, “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünün yerine getirilebilmesi için zorunlu olması” “bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması”
br
hukuki sebeplerine dayanılarak otomatik olan ya da otomatik olmayan yöntemlerle işlenmektedir.
brbr
Kişisel veriler, aşağıdaki işleme amaçlarıyla işlenmektedir:
br
- Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi
- Çalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi
- Fiziksel Mekan Güvenliğinin Temini
- İnsan kaynakları süreçlerinin planlanması
- Sözleşme süreçlerinin yürütülmesi
- Ücret politikasının yürütülmesi
- Yabancı personel çalışma ve oturma izni işlemlerinin yürütülmesi
- Mesleki yeterlilik sertifikalarının ilgili yurt içi ve yurt dışı kurumlardan alınması
- İlgili kurumlardan çalışma izni ve davetiye belgelerinin alınması
- İletişim faaliyetlerinin yürütülmesi
3. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin Üçüncü Kişilere Aktarılması
br
Kişisel veri aktarımlarında uygulanacak usul ve esaslar Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 8. ve 9. maddelerinde düzenlenmiş olup, kişisel veriler, gerçek kişiler veya özel hukuk tüzel kişiler, iş ortakları, iştirakler ve bağlı ortaklıklar, tedarikçiler, topluluk işlemleri, yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile paylaşılmak üzere yurt içi yahut yurt dışına aktarılmaktadır. Verilerin aktarılma amaçları, 2. maddede belirtilen işlenme amaçlarıyla aynıdır.
brbr
4. Veri İşlemenin Süresi
br
Veri sorumlusu tarafından işlenen veriler, verinin kategorisine özgü olarak VERBİS sisteminde kayıtlı süreler boyunca işlenir.
brbr
5. Çalışan Adayının Sahip Olduğu Haklar
br
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca, Şirketimize başvurarak kişisel verileriniz hakkında aşağıdaki konulara ilişkin taleplerde bulunabilirsiniz:
brbr
a. Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
br
b. Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
br
c. Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
br
d. Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,
br
e. Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
br
f. Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
br
g. İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
br
h. Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.
brbr
Şirketimiz, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'ndan doğan talepleriniz için www .ronesans.com.tr adresi üzerinden bulabileceğiniz “Başvuru Formu”nu doldurarak şirketin mail adresine iletebilirsiniz. Şirketimiz, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 13. maddesine uygun olarak, başvuru taleplerinizi, talebin niteliğine göre ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde, ret nedeni/nedenleri tarafınıza yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir. İşbu Aydınlatma Metni, gerekli görüldüğü hallerde Şirketimiz tarafından revize edilebilir.
br
" class="k-shadow k-radius overflow-hidden mb-3" data-v-35992c40 data-v-395d4fb4>Holding / Şirketler GrubuHakkımızdaRönesans Holding A.Ş. inşaat, gayrimenkul geliştirme, endüstri tesisleri, enerji üretim ve sağlık faaliyetlerine odaklanarak Türkiye, Avrupa, BağımsızŞirketin Aydınlatma MetniRÖNESANS HOLDİNG GRUBU ÇALIŞAN ADAYI VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİNE İLİŞKİNAYDINLATMA METNİRevRönesans Holding İş İlanlarıÖnceki SonrakiHalkla İlişkiler Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Kaydet Başvur
- SİTE KULLANIMI
- VERİ POLİTİKAMIZ
- YARDIM
- HAKKIMIZDA
- SOSYAL MEDYA
Kariyer