Organizational Development Lead
- İstanbul
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields,
- Minimum of 7 years of experience in organizational development and transformation projects,
- Experienced in employee engagement, corporate culture development, and change management,
- Involved in performance management and talent development processes,
- Proficient in and actively using SuccessFactors systems,
- Knowledgeable about Learning Management Systems (LMS) and other digital HR technologies,
- Strong command of written and spoken English.
- Design and implement organizational development and transformation projects,
- Contribute to digitalization and change management processes, particularly by managing SuccessFactors integration processes,
- Develop and manage performance management systems (e.g.,OKR processes),
- Analyze Employee Engagement Survey results and create development and action plans,
- Develop projects to enhance employee experience and engagement through organizational development practices,
- Create development opportunities and organizational development strategies aligned with corporate values.
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
- Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde en az 7 yıl deneyim sahibi,
- Çalışan bağlılığı, kurumsal kültür gelişimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli,
- Performans yönetimi ve yetenek gelişimi süreçlerinde rol almış,
- SuccessFactors sistemine hakim ve aktif şekilde kullanabilen,
- Öğrenim Yönetim Sistemleri (LMS) ve diğer dijital İK teknolojileri hakkında bilgi sahibi,
- İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen.
- Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
- Dijitalleşme ve değişim yönetimi süreçlerine katkı sağlamak, özellikle SuccessFactors entegrasyon süreçlerini yürütmek,
- Performans Yönetim Sistemi (OKR vb.) süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,
- Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarını analiz ederek gelişim ve aksiyon planlarını oluşturmak,
- Organizasyonel gelişim uygulamaları ile çalışan deneyimini ve bağlılığını artıracak projeler geliştirmek,
- Kurumsal değerlerle uyumlu gelişim fırsatları ve organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak.